Flexi-jobs in cijfers: wat het recordjaar 2025 zegt over uw sector
De RSZ publiceerde deze zomer de jaarcijfers over flexi-jobs, en die laten weinig aan de verbeelding over. Het stelsel is in vijf jaar tijd van een horeca-maatregel uitgegroeid tot een vaste waarde op de Belgische arbeidsmarkt. Voor wie personeel plant, zitten daar een paar cijfers tussen die de moeite van het bekijken waard zijn, want ze zeggen iets over waar de kandidaten zitten en hoeveel die eigenlijk werken.
Kort antwoord
In 2025 werkten 261.868 mensen in België als flexi-jobber, ruim 14 procent meer dan in 2024. Samen vulden zij 357.158 flexi-jobs in, tegenover 312.028 een jaar eerder. Bijna 53.000 ondernemingen deden een beroep op een flexi-jobber, twaalf procent meer dan het jaar voordien. Het mediane jaarinkomen uit een flexi-job bedroeg ongeveer 1.900 euro. Van alle flexi-jobbers in het land komt 82,9 procent uit Vlaanderen.
Hoeveel flexi-jobbers zijn er in België?
Ruim een kwart miljoen, en de groei is niet gaan liggen. De teller stond eind 2025 op 261.868 mensen die in de loop van dat jaar minstens één flexi-job uitoefenden. Dat is een stijging van veertien procent op één jaar.
Het aantal jobs groeide even hard mee, van 312.028 naar 357.158. Dat verschil tussen het aantal mensen en het aantal jobs vertelt op zich al iets: een deel van de flexi-jobbers werkt bij meer dan één werkgever. Wie denkt dat een kandidaat exclusief voor zijn zaak beschikbaar is, houdt beter rekening met die realiteit bij het inplannen.
Aan werkgeverskant groeide het aantal ondernemingen dat met flexi-jobbers werkt naar bijna 53.000. Dat is twaalf procent meer dan in 2024, en het betekent dat u in uw straat en in uw sector waarschijnlijk niet de enige bent die naar dezelfde mensen zoekt.
Wie is die flexi-jobber precies?
De grootste groep is tussen de 25 en 39 jaar oud, goed voor ongeveer vier op de tien flexi-jobbers. Vrouwen zijn licht in de meerderheid met bijna 52 procent. Dat is het beeld dat de meeste werkgevers ook verwachten.
Interessanter is wat daaronder zit. De 65-plussers vormen ongeveer een zesde van alle flexi-jobbers, maar zij nemen bijna een derde van het totale arbeidsvolume voor hun rekening. Met andere woorden: gepensioneerde flexi-jobbers werken gemiddeld een pak meer uren dan de rest. Waar de mediane flexi-jobber onder de 65 jaar rond de 106 uur per jaar klokt, zit de mediaan bij 65-plussers boven de 300 uur.
Dat is geen detail als u zoekt naar iemand die regelmatig beschikbaar is en niet enkel op de drukste zaterdag. De groep die de meeste uren draait, is precies de groep die het minst voor de hand ligt bij werkgevers die zelf op zoek gaan. Voor gepensioneerden geldt bovendien geen jaarlijks fiscaal plafond op hun flexi-inkomsten, terwijl werknemers wel binnen een geïndexeerd maximum blijven.
Het mediane jaarinkomen uit een flexi-job ligt op ongeveer 1.900 euro. Dat bevestigt waar het stelsel voor bedoeld is: bijverdienen naast een hoofdactiviteit, niet een verkapt voltijds inkomen.
In welke sectoren wordt er het meest mee gewerkt?
Horeca en handel blijven veruit de grootste afnemers. In de supermarkt en in het restaurant is de flexi-jobber intussen een normaal onderdeel van de weekendbezetting.
De snelste groei zit elders. De zorg liet in 2025 een toename van meer dan een derde optekenen in het aantal flexi-jobs, en ook in de detailhandel en bij de uitzendkantoren ging het stevig vooruit. De sectoren die in 2024 zijn toegevoegd, groeiden in hun eerste volle jaar sterk door.
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs bovendien in principe in alle sectoren van de private en de openbare sector mogelijk, op een beperkt aantal uitzonderingen na. De cijfers van 2025 dateren dus nog van vóór die uitbreiding. Wat u nu ziet, is de stand van zaken van het oude, engere toepassingsgebied.
Vervangen flexi-jobs het vaste werk?
Die vraag komt bij elke publicatie terug, en de cijfers geven er een genuanceerd antwoord op. Van de ondernemingen die met flexi-jobbers werken, heeft ruim 88 procent ook gewone werknemers in dienst. Slechts een kleine minderheid draait uitsluitend op flexi-jobbers.
Aan werknemerskant is het beeld vergelijkbaar. Het stelsel is wettelijk voorbehouden aan wie al voldoende werkt bij een andere werkgever, of aan wie gepensioneerd is. Een flexi-job komt dus per definitie bovenop iets anders.
Dat neemt niet weg dat er discussie over blijft bestaan, en die discussie is legitiem. Voor uw planning is vooral dit relevant: een flexi-jobber is een aanvulling op uw bezetting, geen vervanging van een structurele functie. Wie een vaste behoefte probeert in te vullen met een aaneenschakeling van losse shifts, komt vroeg of laat in de problemen, en niet enkel juridisch.
Wat betekenen die cijfers voor uw planning?
Drie dingen springen eruit.
De vijver groeit, maar de concurrentie om die vijver groeit even hard mee. Met bijna 53.000 ondernemingen die naar dezelfde mensen zoeken, is beschikbaarheid het echte knelpunt geworden, niet de wetgeving.
De beschikbaarheid zit niet waar de meeste werkgevers kijken. De groep die het meeste werkt, zijn de 65-plussers, en die vind je zelden terug in de eerste schermen van een zoekplatform.
En het feit dat mensen bij meerdere werkgevers werken, maakt planning kwetsbaar. Iemand die er op papier is, kan die zaterdag elders al vastzitten.
Daar komt ons werk in beeld. GoFlexi is de selectiespecialist in flexi-jobs voor heel Vlaanderen, met kantoren in Gent en Zottegem, en dat is meteen ook de regio waar ruim vier op de vijf flexi-jobbers wonen. Wij zoeken, screenen en selecteren de kandidaat die bij uw zaak past en die effectief beschikbaar is op de momenten die u nodig hebt. U hoeft zelf geen profielen te vergelijken in een app of op een platform, want die selectie doen wij.
Als erkend uitzendkantoor treden wij daarbij op als wettelijke werkgever van de flexi-jobber. Contract, Dimona, uitbetaling, arbeidsongevallenverzekering en RSZ lopen via ons. Voor een zelfstandige zonder sociaal secretariaat scheelt dat reële kosten en administratie, want u hoeft daarvoor zelf geen dossierkosten, verzekeringen of RSZ-aansluiting te dragen.
Hebt u iemand al zelf gevonden en zoekt u vooral een correcte contractuele oplossing? Dan kunnen wij dat deel overnemen via payrolling.
Veelgestelde vragen
Hoeveel flexi-jobbers zijn er in België? In 2025 werkten 261.868 mensen als flexi-jobber, veertien procent meer dan in 2024. Samen vulden zij 357.158 flexi-jobs in. De cijfers komen uit de jaarstatistieken van de RSZ.
Hoeveel bedrijven werken met flexi-jobbers? Bijna 53.000 ondernemingen deden in 2025 een beroep op minstens één flexi-jobber, twaalf procent meer dan het jaar voordien. Ruim 88 procent van hen heeft daarnaast ook gewone werknemers in dienst.
Hoeveel verdient een flexi-jobber gemiddeld? Het mediane jaarinkomen uit een flexi-job bedroeg in 2025 ongeveer 1.900 euro. Bij 65-plussers ligt dat merkelijk hoger, omdat zij gemiddeld veel meer uren werken.
In welke sectoren werken de meeste flexi-jobbers? Horeca en handel blijven de grootste sectoren. De sterkste groei zat in 2025 in de zorg. Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe in alle sectoren mogelijk, op enkele uitzonderingen na.
Wat kost een flexi-jobber voor mijn zaak? Bovenop het flexiloon is een bijzondere werkgeversbijdrage van 28 procent verschuldigd. De totale kost hangt af van de functie, de sector en het toepasselijke barema. Vraag gerust een berekening op maat aan.
Tot slot
Een kwart miljoen flexi-jobbers klinkt als een ruime markt, en dat is het ook. Alleen betekent een grotere vijver niet automatisch dat de juiste persoon vanzelf komt bovendrijven, zeker niet met bijna 53.000 werkgevers die in diezelfde vijver vissen. Wilt u weten hoe u uw najaarsplanning ingevuld krijgt met mensen die er ook effectief staan? Neem contact op of bekijk wat wij voor werkgevers doen.
Bronnen: RSZ jaarstatistieken flexi-tewerkstelling, RSZ kwartaalstatistieken, VRT NWS, Business AM.