Flexi-jobs vanaf 1 juli 2026: mag het nu in jouw sector?
De Kamer stemde op 18 juni 2026 de wet goed. Flexi-jobs zijn vanaf 1 juli toegelaten in alle sectoren — private én publieke. Maar wat betekent dat concreet voor jouw bedrijf?
Hieronder vind je het volledige overzicht per paritair comité, inclusief de bekende opt-outs en sectoren die mogelijk later volgen.
Basisregel vanaf 1 juli 2026
De wet “houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs” (DOC 56 1526) werd op 18 juni 2026 goedgekeurd.
Dit houdt in dat flexi-jobs zijn toegelaten in elke sector, tenzij het paritair comité een opt-out heeft laten vastleggen via een gepubliceerd koninklijk besluit.
De wet “houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs” (DOC 56 1526) werd op 18 juni 2026 goedgekeurd.
Dit houdt in dat flexi-jobs zijn toegelaten in elke sector, tenzij het paritair comité een opt-out heeft laten vastleggen via een gepubliceerd koninklijk besluit.
Hoe werkt een opt-out?
Een opt-out moet verplicht twee stappen doorlopen:
1. Een sectorale cao wordt afgesloten binnen het bevoegde paritair comité
2. Die cao wordt bevestigd via een koninklijk besluit (KB) gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Volledig overzicht per sector
Deze sectoren hebben op datum van 19/06/2026 geen gekende opt-out.
Flexi-jobs zijn hier (onder voorbehoud van opt-out) volledig toegelaten vanaf 1 juli 2026.
Flexi-jobs zijn hier (onder voorbehoud van opt-out) volledig toegelaten vanaf 1 juli 2026.
| PC | Sector |
|---|---|
| 100 | Aanvullend paritair comité voor de werklieden |
| 101 | Nationale gemengde mijncommissie |
| 104 | Ijzernijverheid |
| 105 | Non-ferro metalen |
| 106.020 | Betonindustrie |
| 106.030 | Vezelcement |
| 107 | Meester-kleermakers, kleermaaksters en naaisters |
| 109 | Kleding- en confectiebedrijf |
| 110 | Textielverzorging |
| 111 | Metaal-, machine- en elektrische bouw |
| 112 | Garagebedrijf |
| 113 | Ceramiekbedrijf |
| 116 | Scheikundige nijverheid |
| 118 | Voedingsnijverheid |
| 119 | Handel in voedingswaren |
| 120 | Textielnijverheid en het breiwerk |
| 121 | Schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen |
| 125 | Houtnijverheid |
| 126 | Stoffering en houtbewerking |
| 127 | Handel in brandstoffen |
| 128 | Huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten |
| 130 | Drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf |
| 136 | Papier- en kartonbewerking |
| 139 | Binnenscheepvaart |
| 142 | Ondernemingen voor teruggewonnen grondstoffen |
| 146 | Bosbouwbedrijf |
| 149 | Sectoren verwant aan metaal-, machine- en elektrische bouw |
| 152 | Gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs |
| 200 | Aanvullend paritair comité voor de bedienden |
| 201 | Zelfstandige kleinhandel |
| 202 | Handel in voedingswaren (bedienden) |
| 203 | Bedienden uit de hardsteengroeven |
| 207 | Bedienden uit de scheikundige nijverheid |
| 209 | Bedienden metaalfabrikatennijverheid |
| 210 | Bedienden ijzernijverheid |
| 211 | Petroleumnijverheid en -handel |
| 214 | Bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk |
| 215 | Bedienden van het kleding- en confectiebedrijf |
| 216 | Notarisbedienden |
| 217 | Casinobedienden |
| 219 | Diensten voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing |
| 220 | Bedienden uit de voedingsnijverheid |
| 222 | Bedienden van de papier- en kartonbewerking |
| 223 | Nationaal paritair comité voor de sport |
| 224 | Bedienden van de non-ferro metalen |
| 225 | Bedienden van het gesubsidieerd vrij onderwijs |
| 226 | Bedienden internationale handel, vervoer en aanverwante bedrijfstakken |
| 227 | Audiovisuele sector |
| 301 | Havenbedrijf |
| 302 | Hotelbedrijf (horeca) |
| 303 | Filmbedrijf |
| 304 | Vermakelijkheidsbedrijf |
| 306 | Verzekeringswezen |
| 310 | Banken |
| 311 | Grote kleinhandelszaken |
| 313 | Apotheken en tarificatiediensten |
| 314 | Kappersbedrijven en schoonheidszorgen |
| 315.020 | Luchtvaartmaatschappijen |
| 316 | Koopvaardij |
| 317 | Bewakingsdiensten |
| 318 | Diensten voor gezins- en bejaardenhulp |
| 319 | Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten |
| 321 | Groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen |
| 322.000 | Uitzendarbeid |
| 322.010 | Dienstencheques |
| 324 | Diamantnijverheid en -handel |
| 326 | Gas- en elektriciteitsbedrijven |
| 327 | Beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven |
| 329 | Socio-culturele sector |
| 330 | Gezondheidsinrichtingen en -diensten |
| 331.010 | Vlaamse Kinderopvang |
| 331.020 | Vlaamse welzijns- en gezondheidsinstellingen en -diensten |
| 332 | Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector |
| 333 | Toeristische attracties |
| 335 | Dienstverlening en ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen |
| 336 | Vrije Beroepen |
| 339 | Erkende maatschappijen voor Sociale Huisvesting |
| 340 | Orthopedische technologieën |
Opmerking: artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijven in alle sectoren uitgesloten.
Gedeeltelijk uitgesloten
Flexi-jobs zijn hier toegelaten, maar enkel voor bepaalde functies of subsectoren.
| PC | Sector | Wat is uitgesloten? |
|---|---|---|
| 143 | Zeevisserij | Enkel toegelaten voor functies in pakhuizen en walpersoneel van rederijen |
| 145 | Tuinbouwbedrijf | Enkel toegelaten in subsector tuinaanleg (PC 145.04/145.440) |
| 320 | Begrafenisondernemingen | Enkel voor dragers die welbepaalde taken uitvoeren |
| 323 | Beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstboden | Niet toegelaten voor dienstboden |
Toegelaten nu, mogelijke gedeeltelijke uitsluiting vanaf 1 oktober 2026
In deze sectoren zijn flexi-jobs volledig toegelaten op 1 juli.
Er loopt mogelijk een opt-outprocedure voor een deel van de sector, maar die kan ten vroegste ingaan op 1 oktober 2026.
Er loopt mogelijk een opt-outprocedure voor een deel van de sector, maar die kan ten vroegste ingaan op 1 oktober 2026.
| PC | Sector | Mogelijke opt-out (gedeeltelijk) |
|---|---|---|
| 102 | Groefbedrijf | Mogelijke uitsluiting subsector 102.080 |
| 114 | Steenbakkerijen | Mogelijke gedeeltelijke uitsluiting |
| 124 | Bouwbedrijf | Mogelijke gedeeltelijke uitsluiting |
| 140 | Vervoer en Logistiek | Mogelijke uitsluiting subsector 140.045 |
| 307 | Makelarij en verzekeringsagentschappen | Mogelijke gedeeltelijke uitsluiting |
| 337 | Aanvullend paritair comité voor de non-profitsector | Mogelijke gedeeltelijke uitsluiting |
| 341 | Bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten | Mogelijke gedeeltelijke uitsluiting |
Toegelaten nu, mogelijke volledige uitsluiting vanaf 1 oktober 2026
Flexi-jobs zijn hier op 1 juli toegelaten, maar er loopt mogelijk een procedure voor een volledige opt-out.
Nog niet bevestigd.
| PC | Sector | Status |
|---|---|---|
| 115 | Glasbedrijf | Mogelijke volledige opt-out vanaf 1 oktober |
| 133 | Tabaksbedrijf | Mogelijke volledige opt-out vanaf 1 oktober |
Niet toegelaten (opt-out van kracht)
| PC | Sector | Status |
|---|---|---|
| 132 | Ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken | Volledig uitgesloten |
| 144 | Landbouw | Volledig uitgesloten |
Wat verandert er nog meer voor werkgevers?
Hoger loonplafond.
Niet-gepensioneerde flexi-jobbers kunnen voortaan tot € 18.440 per jaar onbelast bijverdienen (geïndexeerd 2026). Dat was € 12.000.
Zorgberoepen mogelijk.
Flexi-jobs in gezondheidsfuncties zijn toegelaten voor werknemers met de vereiste diploma’s.
RSZ-bijdrage blijft 28%.
De werkgeversbijdrage wijzigt niet.
Uitzendkrachten en flexi combineerbaar.
Een uitzendbureau mag eenzelfde persoon inzetten als uitzendkracht én als flexi-jobber, zolang dit niet bij dezelfde gebruiker is.
Op de hoogte blijven van de snel wijzigende flexi-wetgeving?
Schrijf je in op onze nieuwsbrief om geen update te missen.