Bijna helft Belgische KMO’s klaar voor flexi-jobs in nieuwe sectoren
Een opmerkelijk cijfer deze week: 45% van de Belgische KMO’s die vandaag geen flexi-jobbers inzetten, overweegt dat te doen zodra de uitbreiding naar alle sectoren erdoor is. Dat blijkt uit een enquête van SD Worx bij 627 KMO’s, gepubliceerd in De Tijd en Business AM.
Voor wie de discussie volgt: de ministerraad keurde het voorontwerp eind april in tweede lezing goed.
De stemming in de Kamer en publicatie in het Staatsblad moeten nog volgen, met 1 juli 2026 als streefdatum.
Tijd om de balans op te maken van wat er beweegt en wat dat voor jouw bedrijf betekent.
Wat zegt de enquête concreet?
Van de bevraagde KMO’s zonder flexi-jobbers gaf 15% aan effectief te willen starten zodra de uitbreiding er is. Nog eens 30% onderzoekt de optie actief. Samen dus bijna één op twee bedrijven die nu nog niet met flexi werken.
De voornaamste reden? Het opvangen van tijdelijke noden: piekperiodes, kortlopende projecten en afwezigheden.
Geen vervanging van vast personeel, wel een aanvulling.
Tegelijk blijven er drempels: zorgen over kwaliteit en betrouwbaarheid van flexi-jobbers, de zoektocht naar geschikte kandidaten, en de administratieve complexiteit. Reële bezwaren, die niet weggaan met een wetswijziging alleen.
Wat is de stand van zaken van de uitbreiding?
Op 30 april 2026 keurde de ministerraad een voorontwerp van wet goed. De ingangsdatum is opgeschoven van 1 april naar 1 juli 2026.
De stemming in het parlement moet nog gebeuren, en zoals Unizo terecht opmerkt: ondernemers kunnen hun drukste maanden zo niet plannen.
De grote lijnen van de uitbreiding liggen wel vast:
- Flexi-jobs worden mogelijk in alle private én publieke sectoren, tenzij een sector expliciet kiest voor opt-out.
- Het maximum jaarinkomen voor niet-gepensioneerde flexi’s stijgt van 12.000 naar 18.000 euro (al in voege sinds inkomstenjaar 2025).
- Het verbod om als voltijds werknemer te flexi-jobben bij een verbonden onderneming verdwijnt.
- Sectoren behouden de mogelijkheid om via cao bijkomende regels op te leggen.
Waarom het belang van dat cijfer
De arbeidsmarkt blijft krap, ook al voelt het economische klimaat anders aan.
Federgon wees recent op het demografische plaatje: voor elke 100 mensen die de arbeidsmarkt verlaten, stromen er maar 80 in.
In de verwerkende nijverheid meldde begin 2025 al 14,7% van de bedrijven productiebelemmeringen door een tekort aan geschoolde kandidaten.
Flexi-jobs lossen die structurele krapte niet op, maar ze geven werkgevers wel een extra hefboom voor de pieken, weekendshiften en kortdurende opdrachten waar klassieke contracten te zwaar voor zijn.
Wat kan je nu al doen als werkgever?
Wachten op de finale wettekst is begrijpelijk. Toch zijn er stappen die nu al zin hebben:
- Breng in kaart welke functies binnen jouw organisatie zich lenen voor flexi-inzet (denk: piekvolume, weekendpermanentie, vervangingen).
- Check of jouw paritair comité al een standpunt heeft ingenomen over een mogelijke opt-out.
- Bouw een kandidatenpool op vóór de zomer, want zodra de uitbreiding er is, zal de vraag stijgen.
Onze kijk als specialist in flexi-jobs
Dat 45% van de KMO’s overweegt om in te stappen, is niet niets. Maar overwegen is iets anders dan klaarstaan.
Wie straks vlot wil schakelen, begint nu.
Functies in kaart brengen, de administratie regelen, en een rekruteringsaanpak uitwerken die werkt.
Want eens de uitbreiding er is, kiest de flexi-jobber zelf bij wie hij gaat werken.
Bij GoFlexi volgen we het dossier dag per dag op en vertalen we de wetgeving naar werkbare oplossingen voor KMO’s.
Geen theorie, wel concrete inzet wanneer jij ze nodig hebt.
Zodra het parlement stemt, lees je het hier eerst. Schrijf je in op onze nieuwsbrief om geen update te missen.