Flexi-check: 30 minuten over flexi-jobs in uw sector

Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe in elke sector mogelijk, tenzij uw paritair comité beslist heeft om het systeem geheel of gedeeltelijk uit te sluiten.

De Flexi-check is een gesprek van dertig minuten waarin we de mogelijkheden voor jouw bedrijf bekijken.

Wat we in die 30 minuten bespreken

1. Wat mag er in uw paritair comité

We overlopen of uw sector een opt-out heeft ingediend, en of die volledig of gedeeltelijk is.

2. Waar flexi’s passen in uw organisatie

Welke functies, welke pieken, welke uren. We kijken naar uw bezetting en zoeken waar flexibiliteit echt iets oplost. Even belangrijk: waar u er beter niet mee begint, omdat het uw vaste ploeg destabiliseert of omdat een ander statuut voordeliger uitkomt.

3. Wat het kost en wat het opbrengt

Wat betaalt u voor een flexi-job exact?

We zetten dat naast andere opties zoals overuren, uitzendarbeid of jobstudenten. Zo ziet u zwart op wit of het verschil de moeite is.

4. Hoe u het praktisch organiseert

Er zijn twee wegen. U kan het zelf doen of u besteedt het uit aan een partner. We leggen allebei de opties uit, met de administratie die erbij hoort.

Veelgestelde vragen

Is dit echt gratis?

Ja. U betaalt niets en u gaat nergens toe akkoord. We investeren die tijd omdat werkgevers die goed geïnformeerd zijn, betere beslissingen nemen. Ook als die beslissing is om niets te veranderen.

Onze sector heeft een opt-out. Heeft een gesprek dan zin?

Dat zeggen we u meteen in de eerste minuten. Daarna kijken we naar wat wel kan: uitzendarbeid, studenten, deeltijdse contracten of een combinatie.

We hebben al een sociaal secretariaat.

Dat verandert niets. Wij vervangen uw sociaal secretariaat niet en we vragen u ook niet om te wisselen. In veel gevallen loopt de flexi-werking gewoon naast uw bestaande payroll.