Van gepensioneerde tot ambitieuze dertiger: wie is de flexi-jobber van vandaag?
Wie bij een flexi-job nog steeds denkt aan “even wat bijverdienen”, kijkt te beperkt. De realiteit is dat flexi-jobs de voorbije jaren zijn uitgegroeid tot een bewust gekozen werkmodel voor een brede en diverse groep mensen. Bij GoFlexi zien we elke dag hoe flexi-jobbers hun tijd en energie doelgericht inzetten. Soms uit ambitie, soms uit goesting, soms uit financiële noodzaak, maar altijd met een duidelijke motivatie.
Wat hen verbindt, is niet hun leeftijd of achtergrond, maar hun bewuste keuze om verantwoordelijkheid te nemen. Wie zijn deze flexi-jobbers vandaag en wat drijft hen om die extra shift op te nemen?
1. De ‘Actieve Genieter’: ervaring die niet stil wil vallen
Voor veel gepensioneerden is stoppen met werken geen abrupt eindpunt. De ‘Actieve Genieter’ kiest bewust voor een flexi-job om actief te blijven en betrokken te zijn bij de maatschappij.
De drijfveren
Na een lange loopbaan blijft de behoefte aan structuur, sociaal contact en zingeving bestaan. Een flexi-job biedt hier een ideaal evenwicht: volledige vrijheid, zonder verplichting, gecombineerd met het gevoel nog steeds nodig te zijn.
De impact op de werkvloer
Dit profiel brengt rust, maturiteit en betrouwbaarheid. Ze laten zich niet snel uit balans brengen, hebben een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en fungeren vaak als natuurlijke mentor op de werkvloer. Hun aanwezigheid straalt vertrouwen uit naar collega’s én klanten.
2. De ‘Doelgerichte Bouwer’: werken met een duidelijk doel
Dit is vandaag één van de grootste en snelst groeiende groepen binnen GoFlexi: voornamelijk dertigers en veertigers met een vaste job die bewust extra werken.
De drijfveren
Voor sommigen is dit een strategische keuze om sneller doelen te realiseren. Voor anderen is het een noodzakelijke manier om financiële stabiliteit te bewaren in een context van stijgende kosten, leningen of gezinsverantwoordelijkheden. Wat hun situatie ook is, één element is constant: er is een duidelijk doel. En net dat maakt hun motivatie uitzonderlijk sterk.
De impact op de werkvloer
Deze flexi-jobbers zijn professioneel, punctueel en efficiënt. Ze begrijpen het belang van verantwoordelijkheid, respecteren afspraken en behandelen hun flexi-job met dezelfde ernst als hun hoofdberoep. Financiële motivatie vertaalt zich hier niet in vrijblijvendheid, maar in betrokkenheid en betrouwbaarheid.
3. De ‘Ontdekkingsreiziger’: variatie als mentale verademing
Niet elke flexi-job draait om inkomen. De ‘Ontdekkingsreiziger’ gebruikt het flexi-jobstatuut als een veilige manier om andere talenten te ontdekken of een passie te volgen.
De drijfveren
Afwisseling brengt mentale frisheid. Iemand die in het dagelijks leven veel achter een scherm zit, kan enorm veel voldoening halen uit praktisch werk of direct contact met mensen. Het is een bewuste keuze voor balans en nieuwe energie.
De impact op de werkvloer
Deze flexi-jobbers brengen een frisse blik binnen je organisatie. Ze stellen vragen, denken anders en brengen inzichten mee vanuit andere sectoren of functies. Dat maakt hen vaak verrassend waardevol binnen bestaande teams.
Waarom gemotiveerde flexi-jobbers het verschil maken
Bij GoFlexi geloven we niet in het louter opvullen van shiften, wij zorgen voor selectie op maat. Wanneer je een flexi-jobber inschakelt, haal je iemand binnen die bewust voor die job kiest om uiteenlopende redenen, maar altijd met een duidelijke intentie.
Ook wanneer een flexi-job financieel noodzakelijk is, betekent dat in de meeste gevallen geen mindere motivatie. Integendeel: wie werkt met een concreet doel voor ogen, toont vaak meer inzet, verantwoordelijkheidsgevoel en betrokkenheid dan iemand voor wie werk vrijblijvend aanvoelt.
Het resultaat?
Een positievere dynamiek op de werkvloer, hogere klanttevredenheid en extra ondersteuning die écht rendeert op piekmomenten.
“Een flexi-jobber komt niet werken omdat het moet, maar omdat de motivatie er is of die nu gedreven is door ambitie, zingeving of verantwoordelijkheid.” – Team GoFlexi